位置: 金沙游戏平台 华人 日本拟立法明确员工带薪假期 华人员工表支持

日本拟立法明确员工带薪假期 华人员工表支持

author:牛钞 来源:本站原创 时间:2019-06-11

  中新网1月8日电 据日本新华侨报网报道,日本的企业文化中不乏加班加点熬夜苦干的勤奋因素,企业员工有带薪假却不休的不在少数。但是近来,日本政府开始转变政策,要求企业鼓励员工将工作与生活分开,做到兼得,这既是出于健康考虑,也希望通过提高个人的生活质量,带动个人消费,借以盘活经济。近日,日本政府再次计划出台相关法律,进一步改善企业员工的休假制度。

  据报道,日本政府近日明确了26日即将召集的通常国会上提交的“劳动基准法改正案”框架。此次改正案主要内容为要求企业明确员工可休带薪假期的具体时期,使员工切实享受到有关福利。日媒分析称,政府此次采取该措施也是为防止出现职场过劳现象,实现工作和生活的和谐并立。

  根据日本现行法律,带薪休假的享受对象为连续工作6个月以上、出勤时间超过法定劳动时间8成以上的员工,原则上每年可休10-20天。工龄越长,则假期随之增加。即便是临时短时间劳动者只要满足每周工作5天以上即可享受带薪假期。虽然现行法律已经明确规定企业必须给予员工带薪休假的权利。但是这都以员工自己申请何时休假为前提。也就是说,如果员工自己不申请的话,即便企业最终未给予带薪假期也不算违法。这也是导致当前企业员工真正带薪休假比率低的重要原因。

  在东京日企工作的华人员工对此表示,众所周知,日企加班较多,压力大,竞争强,虽说带薪休假是法定内容,但是出于工作业绩等考虑,现实是多数员工并不愿主动休假,这对企业而言或许不是坏事,但还是应该保证员工权益得到保障。支持日本政府对此进一步明确,让大家休假休得安心,休得情愿。

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